В японии планируют изменить законодательство для приема на работу роботов

Вакансии и работа в Японии: получение визы и разрешения

Чем так привлекательна работа в Японии, что все большее количество российских и украинских граждан стремятся получить её? Чтобы успешно трудиться в этой стране, необходимо соблюдать правила японской деловой этики и быть квалифицированным специалистом в своем деле.

Плюсы и преимущества работы в Японии

Япония относится к тем государствам, где промышленность, образование, медицина, социальная сфера находятся на высоком уровне развития. Приезжие специалисты наряду с коренными жителями вправе рассчитывать на достойное социальное и материальное обеспечение не только для себя, но и для членов своей семьи, проживающих в Японии (например, возможность учиться детям в Японских ВУЗах).

Все сотрудники японских компаний имеют страховой полис, по которому могут получать медицинскую помощь при необходимости. Это важно для тех, кто не имеет японского подданства. К тому же для всех работников обязательно ежегодное прохождение медицинского осмотра.

Обратите внимание

Япония может похвастаться одним из самых низких показателей безработицы. Около 65% населения в возрасте от 15 до 65 лет имеют постоянное трудоустройство. Причем работу можно получить как на полный рабочий день, так и почасовую, что очень востребовано среди студентов.

Затраты на проезд сотрудника до работы и обратно покрываются работодателем. Обычно, это бывает в форме приобретения проездного на метро или поезд. Такие проездные действительны на всей ветке метро (или линии поездов), ведущей до места работы. Ими также можно пользоваться и в личных целях, при условии, что вы перемещаетесь в зоне действия вашего билета.

Вакансии в Японии для русских, украинцев и других жителей СНГ

Начнем с самых простых вариантов: временной и неквалифицированной работы. От соискателей не потребуют знание японского языка, однако пунктуальность, аккуратность и исполнительность будут учитывать обязательно. Примерами такого труда являются:

  • мойщик посуды;
  • чистильщик овощей;
  • помощник повара;
  • горничная в отеле;
  • уборщица;
  • грузчик.

Те, кто учится в японских образовательных учреждениях, часто имеют такую подработку. Платят за это немного, однако, будущему специалисту, планирующему трудиться в Японии, это поможет приобрести необходимый опыт общения с японцами, подробнее изучить их этику, традиции.

При владении языком на уровне бытового общения можно претендовать на такие вакансии, как:

  • официант;
  • бармен;
  • танцовщица;
  • клерк нижнего звена;
  • таксист;
  • продавец;
  • кассир;
  • социальный работник.

Оплата при этом не превышает 115000 японских йен в месяц (около 1000 долларов).

Если говорить о профессиях, требующих квалификации и профильного образования, то в этой стране востребованы:

  • врачи, медсестры, фармацевты;
  • менеджеры разного уровня;
  • инженеры;
  • программисты;
  • архитекторы;
  • маркетологи;
  • дизайнеры;
  • учителя.

Заработная плата высококвалифицированных кадров в среднем колеблется от 160000 до 220000 японских йен в зависимости от опыта.

В Японии давно существует гендерное неравенство, которое касается и сферы трудоустройства. Это значит, что, выбирая претендента на должность между мужчиной и женщиной, предпочтение отдадут мужчине.

К тому же труд мужчин оплачивается выше, чем труд женщин при равных должностях. Дамы могут найти себя в сфере развлечений или туризме, в социальной сфере или в области воспитания и ухода за детьми (няни).

А вот мужчины могут работать, например, менеджерами или программистами в японских компаниях или реализовать себя в собственном бизнесе.

Знание языка: возможности для трудоустройства с английским и японским

Умение понимать японский язык и говорить на нём является ключевым при трудоустройстве в стране. Для большинства соискателей знание японского языка также обязательно как наличие диплома. Тем не менее существуют профессии, которые позволяют работать и без него.

Это может быть неквалифицированный труд фасовщиком или грузчиком на фабрике или заводе; а также уборщиком или мойщиком окон в клининговой компании. Однако тем, кто не владеет японским языком, но стремится получить работу в Японии, необходимо записаться на языковые курсы. Учиться можно как у себя на родине до отъезда, так и по приезду туда.

В любом случае знание японского языка значительно повысит шансы на достойное трудоустройство.

Важно

Многие организации требуют у соискателей знание двух языков: русского (украинского) и японского. Люди, владеющими ими, могут работать в сфере образования учителем или воспитателем, в сфере культуры художником, музыкантом или актером, а также в туризме. Такие специалисты очень ценятся, поскольку позволяют осуществлять культурный обмен между народами.

Если соискатель наряду с родным языком, владеет также японским и английским, то это открывает перед ним широкие перспективы трудоустройства, например, управленцем среднего или высшего звена в крупной японской или международной компании. Знание английского языка обязательно для соискателей, планирующих работать в финансовой, промышленной и медицинской сферах, автомобилестроении, области информационных технологий.

Способы поиска работы в Японии

Прежде всего, следует определить японские предприятия или организации, которые берут на работу иностранцев. Нужно изучить требования, выдвигаемые для соискателей, и составить подробное резюме с описанием опыта, навыков, конкурентных преимуществ.

Резюме вместе с сопроводительным письмом отправляется работодателю. Всю необходимую информацию можно получить на официальных сайтах компаний, где спрос на иностранных специалистов весьма высок.

К их числу можно отнести Mitsubishi, Toyota Motor, Hitachi и многие другие.

Если у соискателя есть знакомства или связи среди японцев, это тоже может помочь в получении желаемой вакансии.

Среди сайтов по размещению вакансий японских работодателей наиболее популярны:

  • jobsinjapan.com;
  • daijob.com;
  • gaijinpot.com;
  • careerjet.jp.

Многие соискатели обращаются за помощью в трудоустройстве к японским кадровым агентствам (рекрутинговым фирмам). Сотрудники этих организаций за определённую плату подберут подходящее рабочее место с учетом ваших предпочтений и возможностей, а также помогут собрать необходимый пакет документов.

В Японии действуют несколько государственных программ, направленных на привлечение и трудоустройство иностранных специалистов. Программы, разработанные при поддержке Министерства образования, культуры, спорта, науки и технологий, а также Министерства Внутренних Дел, рассчитаны на стажировку талантливой молодёжи из-за рубежа.

Японское законодательство весьма жестко действует в отношении нелегальных мигрантов. Попасть в страну незаконным путем практически не возможно.

Оформление визы и разрешения на работу: документы и порядок действий

Если иностранный соискатель утвержден на планируемую должность в Японии, с ним заключают трудовой контракт. После этого иностранный сотрудник получает специальное разрешение на работу.

Это документ, регламентирующий статус иностранца при нахождении в стране (сертификат «Certificate of Eligibility»). Он оформляется работодателем бесплатно в Иммиграционном Бюро Японии и высылается сотруднику. Оформление занимает от 1 до 3 месяцев.

Расходы на пересылку сертификата оплачиваются иностранным работником. Срок действия документа не более 3 лет.

На основании этого сертификата оформляется долгосрочная виза, то есть разрешение на въезд и проживание в стране. Чтобы её получить, соискателю нужно обратиться в японское консульство на территории своего государства, предоставив следующий пакет документов:

  • визовая анкета (2 экземпляра, заполненных на английском языке);
  • фотографии 45×45 мм (2 шт.);
  • копия загранпаспорта (главная страница с персональными сведениями и фото) при предъявлении оригинала;
  • копия внутреннего паспорта (главный разворот и страница с пропиской) при предъявлении оригинала;
  • сертификат «Certificate of Eligibility» (оригинал и копия).

Срок рассмотрения документов на оформление визы – 4 дня. В получении визы будет отказано, если:

  • документы поданы не в полном объеме и не соответствуют требованиям оформления;
  • данные, предоставленные кандидатом, не соответствуют действительности;
  • у соискателя есть судимость.

После получения визы иностранец может ехать в Японию. По прибытию в страну ему необходимо зарегистрироваться по месту проживания в течение 90 дней со дня приезда. После этого прибывшему иностранцу выдаётся Карта резидента, которая удостоверяет его личность в Японии.

Вакансии хостес: зарплаты и условия труда

Этот вид деятельности предусматривает работу для девушек в ночных клубах. Японцы очень любят посещать увеселительные заведения после долгого рабочего дня. Поэтому такая профессия весьма востребована, к тому же не требует обязательного знания японского языка.

А вот английский язык знать необходимо. В перечень обязанностей входит встреча и общение с клиентом клуба за его столиком, заказ и доставка для него напитков и еды, развлечение беседой или совместным пением в караоке. Задача такой «хозяйки» все сделать так, чтобы клиент пришел снова и не один раз.

Наряду с услугами хостес девушка может участвовать в танцевальных шоу или работать с собственным развлекательным номером. В этом случае она получает дополнительную плату. Общий доход складывается из основной зарплаты (от 800 до 1000$) и дополнительной клубной надбавки (от 700 до 1300$).

Последняя, в свою очередь, складывается из количества:

  • шеме (когда гость желает продлить общение с девушкой за столиком больше определённого времени);
  • реквестов (если гость приходит в клуб к конкретной девушке и хочет именно её общества);
  • доханов (когда девушка и гость ужинают в ином месте, а потом приходят в клуб).

Следует учесть, что эти вакансии не предусматривают проституции. Если девушка будет поймана на оказании сексуальных услуг за деньги, она незамедлительно будет депортирована из страны на срок не менее 5 лет.

Модели в Японии: гонорары и условия труда

В Японии очень востребованы модели славянской внешности. Многие представители этой профессии хотят работать именно там, зная, что получат за свою работу достойные деньги. Существует немало японских модельных агентств с моровым именем: «Bravo», «Donna», «Image».

Но даже попадание в небольшое агентство – большая удача. За день съемок модель зарабатывает 700-800$. Это намного больше, чем могут предложить европейские агентства.

С успешными моделями заключают постоянный договор, по которому модель получает фиксированный гонорар за оговоренное количество работ.

Моделям предоставляется транспорт для перемещения по кастингам, жильё, еда, больничный лист при необходимости. При этом, японские работодатели будут требовать полного отсутствия опозданий и прогулов, а также безупречного внешнего вида и отсутствия загара.

Вакансии учителя: требования к соискателям

Тот, кто планирует заниматься преподавательской деятельностью, должен иметь государственный диплом и лицензию. Будущий преподаватель, например, английского языка должен проанализировать список учебных заведений, где он может работать.

В Японии существуют известные престижные школы с большой филиальной сетью по стране и множество небольших школ. Следует заранее изучить условия работы, составить и отправить резюме.

Совет

В случае принятия заявки и прохождения собеседования с кандидатом заключают трудовой контракт минимум на 1 год.

Лучше заниматься поиском нужной работы уже находясь в стране, поскольку крайне мало японских учебных заведений предоставляют информацию о вакансиях на международных сайтах. Заработная плата в зависимости от престижа школы и места её расположения составляет в среднем 500 000 йен.

Вакансии врача

Получить разрешение на медицинскую деятельность в Японии довольно сложно. Связано это с тем, что медицинские дипломы, полученные иностранными специалистами в своих странах, в Японии не признаются. Для того чтобы работать врачом, нужно закончить японский медицинский ВУЗ по профилю. Необходимо знание японского и английского языков.

Большинство клиник в стране находятся в частной собственности, что отражается на уровне зарплат. В среднем заработанная плата врача составляет от 400000 до 750000 йен в месяц в зависимости от квалификации и опыта.

Вакансии на авторазборках и в автосервисах

Работа, связанная с авторазбором и ремонтом машин, привлекает многих мигрантов, поскольку хорошо оплачивается. Доход от такой занятости для новичка без квалификации составит около 1000$, для квалифицированного сотрудника – 1500$, а для мастера – 2000$.

Условия труда следующие: шестидневная рабочая неделя (суббота, как правило, короткая), предоставление жилья (комната на 2-3 человека), полный социальный пакет. Весь трудовой процесс механизирован, но всё равно от вас потребуется выносливость и физические силы.

От соискателей требуется наличие диплома, подтверждающего техническую квалификацию (слесаря, механика) и знание национального языка.

Источник: https://e-migration.ru/japan/vakansii-i-rabota-v-yaponii-poluchenie-vizy-i-razresheniya.html

Что нужно знать, если вы хотите работать в Японии | Rusbase

Охата Такаши, заместитель финансового директора в Konica Minolta Business Solutions Russia, делится с читателями Rusbase привычками типичного «белого воротничка» в Японии и сравнивает их с российскими реалиями. О дедлайнах, самурайском духе и женской доле – в материале ниже.

Рабочее время зависит от компании. Обычно день начинается в 8:30–9:00. На обед сотрудники уходят в полдень, у них час времени – в Японии с этим строго, в отличие от России, где на обед обычно можно уйти в любое время дня.

Из-за этого рестораны вокруг офиса переполнены в обеденное время, и найти свободное место проблематично.

Тем не менее где-то 60% персонала ест вне офиса – чтобы прогуляться и подышать свежим воздухом, а остальные – либо приносят еду с собой, либо заказывают.

Несмотря на восьмичасовой рабочий день, японские сотрудники уходят гораздо позже без оплаты переработок. Никто не покидает рабочее место, пока не сделает все задачи дня – известный стереотип о Японии, и это правда. На мой взгляд, это связано с неправильным толкованием самурайского духа. Поэтому поначалу меня удивляло, когда сотрудники российского офиса отправлялись домой в 18:00.

Дедлайн в Японии – это дедлайн в прямом смысле слова. Если по какой-то причине происходит задержка, сотрудник обязан заранее проинформировать ответственных лиц (например, руководителя проекта). Если этого не происходит, способности сотрудника оказываются под вопросом.

Читайте также:  В казахстане планируют использовать искусственный интеллект при болезни альцгеймера

Если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях своей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на careerist@rb.ru. Лучшие рассказы опубликуем на Rusbase.

Кто требуется

В Японии при найме персонала главным требованием к кандидату является умение поддерживать «командный дух» – специальные навыки и опыт рассматриваются во вторую очередь. Это связано с тем, что японские корпорации сами обучают сотрудников – так называемый OJT (On-the-Job Training). В России и других европейских странах первое, на что смотрит HR, – это опыт работы и квалификация.

Если говорить об экспатах, в России иностранцев часто считают умнее и опытнее местных сотрудников, хотя это мнение не имеет ничего общего с реальностью.

В Японии я никогда не работал с иностранными коллегами, поэтому могу лишь предположить, что у них есть определенные преференции – более высокие зарплаты, оплачиваемое жилье – просто потому что без такой поддержки никому не будет интересно работать заграницей.

Рабочие отношения

Около 20 лет назад была популярна практика, когда сотрудники ежемесячно откладывали определенную сумму денег и вместе отправлялись в путешествие – иногда со своими семьями.

Тем не менее помощь коллегам считается обязательной, даже в ущерб своей работе и личной жизни. Что приводит к негативным последствиям в современной Японии: многие совершают самоубийства или умирают из-за переработок – это называется «karoshi». В России, конечно, такого нет.

В теории дискриминации в Японии нет, но по факту женщины иногда теряют возможность развивать карьеру из-за декретного отпуска. Даже после выхода на работу они не могут занять высокие должности. В результате у них нет таких же возможностей для продвижения по работе и повышения зарплаты, как у мужчин.

Сексуальная дискриминация и злоупотребление должностными полномочиями – актуальные темы и в Японии. Однажды мой коллега из японского офиса поделился, что всегда оставляет дверь кабинета открытой, если общается с кем-то из подчиненных-женщин. Так он старается избежать любых намеков на харрасмент.

Мотивация сотрудников

В Японии работа рассматривается не только как способ заработка, но и как простор для самореализации сотрудников через постоянный вклад в общее дело. Поэтому люди работают больше, чем того требует контракт, даже без дополнительной оплаты.

В японских компаниях (а в больших корпорациях – всегда) зарплата сотрудников ежегодно индексируется. Смена работы идет рука об руку с понижением ставки, поэтому часто менять место не имеет никакого смысла.

Советы для переезжающих в Японию на работу

  1. Японцы любят чистоту и порядок – есть байка о том, если пройтись по улице в любом городе Японии в белых носках, они останутся чистыми. У нас устоявшаяся культура еды – это тоже необходимо учитывать.

  2. Общество очень подвержено стрессу – в основном, конечно, из-за работы.
  3. Общение с японцами полно условностей. Люди обычно не говорят напрямую то, что они хотят сказать. К этому нужно быть готовым.

    Важно учиться предугадывать мысли и ожидания окружающих и вести себя соответствующе.

    Япония относится к так называемым «обществам высокого контекста», как и большинство азиатских стран: здесь важно, как вы одеты, на какой машине ездите, как говорите, как себя ведете – это и есть контекст, в котором определяется ваше социальное положение в глазах окружающих.

Иностранцем в Японии быть непросто. Будьте к этому готовы.

Материалы по теме:

Корпоративные инновации в Японии: почему историю надо связывать с технологиями

Rakuten захватывает планету. Какие стартапы интересуют «японский Amazon»?

Этот японский стартап производит бумагу… из камня

«У русских нет привычки просить помощи». Чешский менеджер – о нас

В нашем Instagram @rusbase сегодня есть на что посмотреть! Подписаться

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/opinion/japan-for-work/

Прием на работу в Японии

de_stregaКогда я устраивалась на работу в Японии, мне пришлось тщательно готовиться. Изучила продукцию предприятия, историю, повторила некоторые специальные слова, которые могли бы пригодиться. Но в итоге, обошлись «стандартным набором» из «Откуда?», «Зачем?», «Почему к нам?», «Ваше хобби?», «На чем и как приехали?», «Уровень японского?».

То собеседование было очень легким и непринужденным. Начальника я сразила тем, что приехала на «тяринко» (сленговое название велосипеда) и тем, что сама написала свое резюме. Контрольным в голову был ответ про хобби, которое пересекается с работой. Через 2 дня меня приняли на работу.

Думала, что не задержусь и смотаю удочки уже через 3 месяца, но вот уже больше года тружусь на благо фирмы. Пока не раскрываю где и кем я тружусь, но вскоре соберусь с мыслями  и фотографиями и напишу пост.Мне повезло с фирмой и начальником, а в других фирмах можно столкнуться с интересными вопросами.

Вот несколько из них: 

В: Как по-вашему, о чём иностранцу важно помнить, работая в японской компании?
О: — Покажите, что вам известны различия между японской и западной культурами;

     — Никогда не выказывайте даже тени недовольства чем-либо в Японии.

В: Как вы поступите в случае конфликта с японским коллегой?
О: Покажите, что вы гибки и готовы работать в команде, принимая во внимание культурные различия.

В: Что вам больше всего нравится в Японии?

Обратите внимание

О: Работодатель не хочет знать, как вы обожаете аниме или японскую популярную музыку. Попытайтесь сказать что-нибудь, что представит вас в качестве лояльного сотрудника или, по крайней мере, того, кто понимает Японию.

В: Пожалуйста, расскажите о своих достоинствах.

О: Скорее всего этот вопрос представляет собой что-то вроде «Почему мы должны нанять вас?», но формулировка («Jiko PR o oneigaishimasu») всегда казалась мне странной для страны, где скромность ценится столько высоко.

Послушав, как японцы говорят о своих достоинствах, хочу отметить, что они никогда не говорят о чём-то прямо, скорее, рассказывают о своих усилиях, об отношении к работе, о том, как стремятся к результату.

В: Почему вы приехали в Японию?
О: Здесь важно показать, что относитесь к Японии «серьёзно».

В некоторых компаниях бытует мнение, что те, кто приехал сюда изучать боевые искусства, всегда будут ставить их на первое место, или те, кто любит аниме, будут относиться к работе менее серьёзно. Т.о., возможно, будет лучше не делать акцент на подобного рода вещах.

В: Как долго вы планируете пробыть в Японии?

О: Ключевым моментом является то, что вам нужно убедить своего потенциального работодателя в том, что вы – по ряду причин – намерены остаться в Японии надолго.

Если у вас есть жених/невеста, супруг/супруга, ребёнок или родственники в Японии, подчеркните этот факт, что придаст вашему положению больше стабильности.

Удачи при приеме на работу!

Перевод на русский: Кальчева Анастасия, на английском тут

Источник: https://de-strega.livejournal.com/157554.html

Работа в Японии: ключевые слова и особенности трудоустройства

Многие иностранцы, приезжая в Японию, не сразу могут разобраться в японской системе трудоустройства, которая существенно отличается от того, к чему они привыкли в своей стране.

Существует ряд ключевых слов, описывающих особенности этой системы, и несколько важных моментов, о которых стоит знать заранее, чтобы лучше выглядеть в глазах работодателя.

Само собой, мы здесь не ставим перед собой задачу описать всю систему найма, складывавшуюся на протяжении многих десятилетий, Список, который мы приводим, будет ещё дополняться

Поиск работы (就職活動, сю:сёку кацудо:, или 就活 сю:кацу)

Обычно студенты университетов начинают искать работу на третьем курсе (всего же японский бакалавриат продолжается четыре года). Представители компаний приходят в университеты, проводят набор желающих, которые потом сдают экзамен, проходят собеседование и т. д.

Такая многоступенчатая система отбора позволяет компаниям отобрать лучших претендентов, а студентам предоставляет довольно широкий выбор мест работы в зависимости от их способностей.

Интересно, что в последние годы сформировался особый стиль одежды, предназначенной именно для поисков работы.

Приём на работу выпускников (新卒採用, синсоцу сайё:)

В отличие от западных компаний, обычно принимающих сотрудников на работу в течение всего года, множество японских фирм предпочитает систематически набирать студентов, заканчивающих университет в конце марта и отправлять их на обучение внутри компании, чтобы они могли выполнять свои обязанности. Говорят, что такой способ найма сформировался в 1920-е годы, когда компании старались нанять самых способных выпускников сразу же после окончания учебного заведения.

Приём на работу тех, кто имеет опыт работы (中途採用, тю:то сайё:)

Иностранцы, если только они не живут в Японии с детских лет, не могут поступать на работу по системе, описанной выше, и им приходится искать работу другим образом.

Случается, что у компаний появляется потребность в новых сотрудниках и в другое время года, не только в апреле, или же нужны люди, уже обладающие определёнными умениями и навыками. Тогда они объявляют о вакансиях на своих веб-страницах или специализированных сайтах.

Важно

Одним из таких сайтов является ресурс популярной в Японии поисковой системы Yahoo! Japan (на японском языке; приведены результаты поиска по слову «Русский язык», ロシア語).

Живущие в Японии иностранцы могут воспользоваться услугами Центрами службы занятости для иностранцев (на английском языке) при Министерстве здравоохранения, труда и благосостояния Японии в городах Токио, Нагоя и Осака.

Подработки (アルバイト, арубайто; パート, па-то)

Работу с почасовой оплатой принято называть арубайто (от нем. Arbeit), если этим занимаются молодые люди, и па-то (от англ. part-time job), если на таких работах заняты люди старше – например, домохозяйки.

Временный работник, или фурита (フリーター, фури-та-)

Слово фури-та- появилось из слияния английского free, «свободный», и немецкого Arbeiter, «работник». Так называют людей, живущих на доходы с временных работ – в супермаркетах, комбини и т. п. (за исключением студентов и домохозяек).

Пожизненная занятость (終身雇用, сю:син коё:)

Так называют сложившуюся в Японии систему, при которой работник получает контракт с неограниченным сроком службы и работает в одной и той же компании до пенсии. В последние годы эта система сдаёт позиции в связи с экономическими проблемами, вынуждающими работодателей переходить на другие, более гибкие системы найма – контракты с ограниченным сроком и т. п.

Информационное собрание (説明会, сэцумэйкай)

Это слово может иметь различные значения в зависимости от контекста, а когда речь идёт о поиске работы, оно обычно обозначает лекции или семинары, которые организуют различные компании и учреждения для собственной презентации и набора желающих поступить на работу. Бывают и «совместные информационные собрания» (合同説明会, го:до: сэцумэйкай), которые устраивают несколько компаний.

«Вступительный лист» (энтори- си-то, Entry Sheet)

Изначально такие заявки использовались в мире спорта и на различных конкурсах, а потом их взяли на вооружение многие японские компании. Это заявка на рассмотрение своей кандидатуры при приёме на работу.

Это не резюме, а точнее говоря, это очень упрощённое резюме в форме, которую определяет сама компания. В такой заявке обычно указывают личные и контактные данные, перечисляют места учёбы, основные достижения и т. п.

Эти заявки помогают нанимателю отобрать лучших кандидатов, поэтому к её заполнению стоит подойти серьёзно и подать себя так, чтобы менеджер по кадрам захотел с вами встретиться.

Резюме (履歴書, рирэкисё)

Стандартные бланки резюме в Японии можно купить в комбини, но многие компании и учреждения предоставляют собственные формы, более соответствующие их специфике. Так, в университетском бланке резюме может отводиться место для указания публикаций – отдельно монографий, статей, выступлений на конференциях, наград (премий) и т. п.

В отличие от «вступительного листа», в резюме требуется очень подробная информация о местах и характере учёбы и работы, достижениях, наличии водительских прав, иногда и хобби.

Как и в случае «вступительного листа», к составлению резюме следует подходить особенно тщательно, поскольку слишком малосодержательное или неаккуратно оформленное резюме может стать препятствием в поисках работы.

Тест на профпригодность (適性検査, тэкисэй кэнса)

Перед приёмом новых сотрудников им устраивают экзамен. Часто он содержит вопросы по японскому языку, математике, логике, и т. п. Кроме того, в нём могут быть вопросы, касающиеся самооценки и личного мнения в отношении различных ситуаций.

Тестовых вопросов много, отвечать нужно быстро, что может оказаться непросто для иностранцев. Во многих компаниях, особенно крупных, результаты этого теста является одним из важнейших критериев при выборе сотрудника, поэтому в Японии публикуют множество книг о том, как лучше сдавать такой экзамен.

Тесты проводятся в компании, или же онлайн – но войти в систему можно только один раз и только на ограниченное время.

Предварительный трудовой договор (内定, найтэй)

Предварительный трудовой договор фиксирует согласие обеих сторон, работодателя и нанимающегося, определяет сроки начала работы и т. п. Работодатель сохраняет за собой право расторгнуть договор, но фактически это бывает в исключительных случаях.

https://www.youtube.com/watch?v=itAgpwMturU

В заключение добавим, что при трудоустройстве в Японии, как и в других странах, перед подачей заявления стоит подробно ознакомиться с областью деятельности и спецификой компании, в которой вы хотите работать, узнать о процессе трудоустройства в этой компании, аккуратно оформлять документы, подготовиться к тестам и стараться соответствовать требованиям, которые, по вашему мнению, предъявляют к сотрудникам этого предприятия.

(Статья на арабском языке опубликована 12 августа 2016 г.)

Источник: https://www.nippon.com/ru/features/h10019/

Япония зовет к себе работать

Усиливающийся с каждым годом дефицит рабочей силы, вызванный низкой рождаемостью, заставляет Токио пересматривать миграционную политику в сторону ее смягчения. Японские власти облегчают приезд и пребывание в стране рабочих из других стран.

Для ослабления напряжения на рынке труда, спровоцированного нехваткой рабочей силы, правительство Страны восходящего солнца намерено впустить на японские острова до полумиллиона рабочих из-за границы.

Официальное решение кабинета, которое ожидается в предстоящую пятницу, создаст новый статус для проживания рабочих в пяти наиболее затронутых дефицитом сферах экономики: в сельском хозяйстве, социальной защите, строительстве, гостиничном бизнесе и судостроении.

Новый указ означает коренное изменение в миграционной политике Японии. В Токио, похоже, наконец поняли, что без гастарбайтеров с дефицитом рабочей силы не справиться.

Сейчас подавляющее большинство иностранных рабочих приезжают в Японию по студенческим визам или визам для обучения профессии. Проект закона, облегчающего приезд в Японию для желающих работать, был опубликован на прошлой неделе и прошел, на удивление, спокойно и обыденно для японского общества, славящегося своим консерватизмом и настороженным отношением к иностранцам.

Это значит, что Япония, которая еще в недалеком прошлом была категорически настроена против мигрантов, становится более терпимой к гражданам других стран. Премьер-министр Синдзо Абэ утверждает, что новые меры не относятся к миграционной политике и что по новому закону иностранным рабочим нельзя будет жить в Стране восходящего солнца больше пяти лет или привозить семью.

«Дефицит рабочей силы чувствуется все сильнее,- цитируют Financial Times главу японского правительства,- особенно в провинции и особенно в мелком и среднем бизнесе. Поэтому нам необходима дорожная карта для приема квалифицированных рабочих из-за границы». 

Новый закон лишь узаконит уже начавшийся процесс. По состоянию на конец октября 2017 г. в Японии работало 1,28 млн иностранцев, что на 18% больше, чем в тот же период времени 2016 г., а уровень безработицы снизился до 2,5%. Не удивительно, что усиление дефицита рабочей силы заставляет менять риторику даже политиков, настроенных против мигрантов.

«До последнего времени я считал, что иностранцы, приезжающие к нам работать на короткий срок, отнимают у наших рабочих рабочие места,- объясняет Йошитака Сакурада, член парламента от правящей Либерально-демократической партии, который выступал против мигрантов.- Я и сейчас настороженно отношусь к мигрантам, но ситуация в экономике изменилась. Дефицит рабочей силы в наши дни настолько усилился, что страна нуждается в рабочих из-за границы».

Совет

Такая же метаморфоза произошла и с депутатом Нарияки Накаямой, который раньше работал в правительстве министром образования. Он тоже против мигрантов, но понимает, что с экономикой не поспоришь.

«В целом, я считаю Японию уникальной страной,- говорит он.- Если пускать к нам мигрантов, то это приведет к проблемам. Я отношусь к миграции негативно, но с другой стороны, в Японии не хватает рабочих рук. Я понимаю, что справиться с этой проблемой нелегко».

По новому закону, иностранные рабочие, которые находятся в Японии три года по визам для обучения, получат новый статус, если сдадут экзамен на базовое владение японским языком. Это первый шаг для увеличения численности армии гастарбайтеров. Новый закон предназначен для сфер, в которых не требуется высокая квалификация, например, для сельского хозяйства.

Среди иностранных рабочих, работающих в Стране восходящего солнца, больше всего китайцев, составляющих 29% от численности всех иностранных рабочих. Однако наиболее высокий рост численности иностранных рабочих в процентном отношении у вьетнамцев и непальцев: численность вьетнамцев выросла за год почти на 40% и достигла 240259 человек, а непальцев – на 31% до 69111 человек.

Источник: http://expert.ru/2018/06/13/yapontsyi-otkryivayut-dveri-dlya-gastarbajterov/

Как искусственный интеллект меняет жизнь в Японии: примеры трёх проектов — Будущее на vc.ru

Помощник для офиса, робот-уборщик рабочего стола и «умный» город.

Японцы не просто трудолюбивы, а маниакально трудолюбивы. С 2014 года в Японии действует специальный закон о мерах по предотвращению смерти от переутомления на работе. С одной стороны, это объясняет большое число исследований и новых разработок в области искусственного интеллекта, а с другой — является национальной необходимостью.

Ещё один повод активно вести исследования — прогнозы развития рынка. Американская консалтинговая компания Global Market Insights на пороге 2018 года говорила о ежегодном росте рынка технологий искусственного интеллекта на 20% и его стоимости в $24 млрд к 2024 году. Чтобы показать, как далеко ушли японцы в разработках искусственного интеллекта, можно привести три примера.

Персональный помощник для офисных работников

Робота-помощника разработали несколько сотрудников центра технологических инноваций компании Hitachi. Его идея проста: минимизировать время, которое тратят офисные работники на свою непрофильную работу, например, оформление командировок.

Несмотря на множество программ, упрощающих административные процедуры, таких как, CRM- и ERP-системы, сотрудник всё равно не обходится без звонка коллегам и тратит много времени на составление заявки, покупку билетов или подготовку отчёта.

Робот-помощник требует от сотрудника только ввода основной информации, которая укладывается в несколько строк: даты начала командировки, её цели, место проведения и необходимые расходы, например, обед. Все остальные операции происходят автоматически.

Технически виртуальный робот состоит из трёх самообучающихся подсистем:

  • «вопрос-ответ», фактически чат, которым пользуются сотрудники для решения рабочих вопросов;
  • подсистема обработки входящих запросов;
  • подсистема передачи информации в существующие программные продукты.

Самая сложная задача — обработка первичного запроса. Робот должен найти информацию о сотруднике, его рабочем графике, адресе, должности, составить оптимальный маршрут поездки, подобрать билеты, определить расходы. Следующий шаг — «стыковка» с существующими бизнес-процессами и приложениями для оформления документов и прохождения других формальных процедур.

Подобная архитектура характерна для целого направления систем искусственного интеллекта — RPA (Robotic Process Automation). Компания Blue Prism, которая и ввела в оборот этот термин, разрабатывает одноимённую «операционную систему для цифровой рабочей силы».

Её суть сводится к полной замене сотрудника цифровым роботом, который может учиться, общаться и выполнять полезные операции в режиме 24 на 7. В случае с японским проектом, робот полностью может заменить офис-менеджера, который оформляет командировки для других сотрудников.

Прототип японских инженеров работает с помощью чатов с открытым исходным кодом Hubot и Rocket.Chat. Вторая и третья подсистемы созданы в соответствии с бизнес-процессами компании.

Итоговый результат работы прототипа — сокращение рабочего времени на оформление командировки на 57%.

По версии авторов проекта в среднем это занимает 15 минут в день, что в пересчёте на число рабочих дней в году даёт экономию в 34,2 часа для каждого сотрудника.

Робот, мотивирующий на уборку рабочего стола

Учёные из университета Тохоку и университета Ивате использовали реального робота, который, согласно гипотезе, мотивирует людей держать своё рабочее место в чистоте.

Не нужно быть специалистом, чтобы проверить, снижается ли производительность, если на столе помимо документов, ноутбука и канцелярии стоит кружка, тарелка, часы и другие предметы.

Японским авторам проекта ответ на этот вопрос кажется очевидным — производительность точно снижается. Особенно если стол используется не одним, а несколькими людьми, что в японских офисах не редкость.

Обратите внимание

Робот должен располагаться на столе, поэтому одно из важных функциональных требований — его небольшой размер. Для эксперимента авторы использовали мобильного робота Moway, похожего на компьютерную мышь. На рабочем столе также располагаются канцелярские принадлежности: фломастеры, ножницы, клей, линейка, ручки и карандаши.

Предметы для проведения эксперимента и робот Moway

В начале эксперимента человек садится за стол и через пять минут выходит, например, за кофе. В этот момент робот анализирует, какие предметы разбросаны на столе, и скидывает их на пол. После этого робот возвращается в начальную точку.

Авторы используют подход human-robot interaction. Главная мысль: роботы не могут бесконечно убирать за людьми. Точнее, если человек вступает во взаимодействие с роботом, то процесс любой уборки становится более продуктивным.

Цель такого подхода: с одной стороны, изменить поведение человека, а с другой — научить робота лучше понимать «правила» человеческой жизни. Именно поэтому стратегия работы — «отрицательная обратная связь». Лучшей мотивацией прибраться на столе по версии японских учёных становится полная невозможность работать за ним до того, как всё будет приведено в порядок.

Работа робота в процессе эксперимента

Алгоритм робота строится на том, что определённая часть стола должна оставаться свободной. При этом на столе могут быть предметы, которые не мешают работать, а значит, не будут сброшены на пол. Для рационального размещения таких предметов робот обладает функцией транспортировки, то есть перемещает их по столу на небольшое расстояние.

Авторы проекта не скрывают его недостатков: часть сброшенных предметов может разбиться или повредиться, человека может раздражать своевольное перемещение по столу личных предметов или само наличие робота может вызывать негативные эмоции.

Тем не менее результаты эксперимента показались учёным убедительными. P-значение статистической модели корреляции между поведением робота и разбросанными на столе предметами составило 0,004, что, по мнению авторов, доказывает увеличение мотивации содержать стол в порядке, если на нём есть такой «робот-вредитель».

Прогноз «когда, где, что» для комфортной жизни в больших городах

Ещё одна область применения искусственного интеллекта — прогнозирование событий на основе пространственно-временного анализа массива данных в режиме реального времени. Этой темой занимается группа японских учёных Кембриджского университета.

В качестве массивов данных учёные использовали разного рода датчики, GPS-трекеры, открытые данные мобильных сетей. Именно многомерность данных, их разрозненность, часто — фрагментарность — признаки массивов данных, с которыми работают авторы проекта.

Первым объектом для изучения стали мусоровозы японского города Фудзисава. Каждый такой автомобиль имеет датчики загрязнений воздуха, уровня шума, температуры, влажности, солнечного излучения и GPS-трекер. К этому перечню был добавлен также микрофон.

С помощью такого оснащения учёные получают сведения об уровне экологической нагрузки в разных районах города, а также весе и даже составе мусора. Данные о загрязнении воздуха в дальнейшем используются для прогнозирования экологической ситуации, в том числе в зависимости от погодных условий.

Такая система может пригодиться городам, где размещаются опасные химические производства, чтобы быстро принимать решение об эвакуации людей и мерах устранения ядовитых выбросов.

Карта загрязнения NO2 и уровня шума города Фудзисава по результатам измерений

Ещё одна важная для японцев тема — управление отходами. Сегодня вес собранных отходов измеряется, только когда машина приходит на мусоросжигательный завод. Микрофон на мусоровозе нужен для точного определения времени работы специальной пластины, которая уплотняет мусор.

Анализ таких записей позволяет в автоматическом режиме определить, какой вид отходов (горючие, негорючие, бумага, стекло, пластик) собирался в конкретный день и каков был их вес в каждой точке сбора.

Набор таких данных — идеальная основа для оптимизации маршрутов, планирования загруженности мусоросжигательных заводов, а также для прогнозирования динамики роста или снижения отходов в будущем при росте или сокращении численности населения.

Скриншот системы визуализации данных сбора мусора города Фудзисава

Мобильные сети городов Осака и Токио стали источниками данных для прогнозирования плотности пешеходного движения. Операторы публикуют агрегированные данные расположения 60 млн мобильных телефонов в 500-метровой сетке городских кварталов, скрывая при этом местоположение отдельных устройств.

Визуализация данных по плотности пешеходного движения в городах Токио и Осака

Модель прогнозирования плотности движения, как и другие модели авторов проекта, работает на методе опорных векторов. Системы искусственного интеллекта могут обучаться на потоковых данных, благодаря чему повышается достоверность прогнозов.

Важно

Такие системы могут применяться для построения моделей оптимальных маршрутов эвакуации при чрезвычайных ситуациях или, например, на стадионах.

История этого японского проекта началась ещё в 2011 году, когда Великое восточно-японское землетрясение магнитудой 9,0-9,1 разрушило автомобильные и железные дороги.

Это привело к полному хаосу: пострадавшие не могли проложить доступные и безопасные маршруты, что ещё больше осложнило восстановление территории.

#будущее #искусственныйинтеллект #япония

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/future/39478-kak-iskusstvennyy-intellekt-menyaet-zhizn-v-yaponii-primery-treh-proektov

Японские роботы: достижения робототехники Японии

Высокие технологии – одна из главных ассоциаций, связанных со Страной восходящего солнца.

Здесь различные электронные устройства используются в самых разных сферах: от производства до помощи пожилым людям, – при этом японские роботы удивят своими возможностями даже самого искушенного любителя фантастики.

Новые японские роботы сразу становятся предметом внимания СМИ, различных предприятий и просто любителей прогресса и робототехники со всего мира. Представим небольшой обзор, какие роботы в Японии помогают человеку и в каких сферах они делают это наиболее успешно.

Немного о робототехнике в Японии

Робототехника в Японии развивается с конца 60-х – начала 70-х годов XX века. Учитывая, что это составная часть научного развития государства, ее фактически можно считать одной из причин японского экономического чуда.

При этом в 70-х экономическая и демографическая ситуация требовала того, чтобы акцент был сделан на промышленных роботах – человеку нужна была помощь на производстве.

С 80-х же годов японская робототехника стала активно постигать и другое направление – появлялось все больше устройств, работа которых построена на высоких технологиях.

Принимая во внимание многолетнюю историю данной отрасли, не стоит удивляться, что на сегодняшний день именно Япония стала ведущим государством по производству и импорту роботов. Она регулярно представляет миру впечатляющие разработки и достижения и успешно внедряет новые технологии в разные сферы жизни.

Как первые роботы были сделаны для помощи людям (на заводе), так и современные предназначены для того, чтобы облегчать жизнь человеку – но уже на качественно ином уровне. Новые роботы Японии возьмут на себя бытовые вопросы, избавят от рутины, составят компанию и развлекут.

Подобные разработки роботов в Японии часто осуществляются известными на весь мир компаниями – Sony, Honda, Toyota, Mitsubishi Electric, Panasonic, Kawasaki, Yamaha и многими другими.

Некоторые проекты финансируются государством, особенно если преследуют социально значимые цели, такие как медицинская помощь, уход за пожилыми людьми т.д.

Дело в том, что в Японии одна из самых впечатляющих продолжительностей жизни, но при этом, как и в других развитых странах, стареет население.

Ожидается, что, помимо прочего, производство роботов в Японии позволит справиться с вызовами, вытекающими из этих процессов: перераспределение рынка труда, большой коэффициент пожилых людей на одного работающего человека, внушительное число одиноких людей и т.д.

Посмотрим, насколько успешно современные японские роботы решают стоящие перед обществом проблемы.

Транспорт и роботы в Японии

Беспилотный транспорт постепенно внедряется во всем мире, и Япония, конечно, не исключение. Например, в скором времени в стране планируется запустить первое беспилотное такси. В 2015 году был представлен прототип, носящий говорящее имя Robot Taxi, а в 2016-м его показали на самом высоком уровне – во время саммита G7.

Создателями Robot Taxi выступают производитель мобильных игр DeNA Co. и разработчик беспилотных технологий ZMP Inc. Благодаря камерам, GPS и многочисленным датчикам, такси способно самостоятельно передвигаться даже в таком большом городе, как Токио.

Ожидается, что полноценное внедрение таких машин на рынок произойдет в 2020 году – к Олимпиаде в Токио.

Совет

Robot Taxi найдет применение и помимо Игр – в частности, их планируется использовать для транспортной связи малонаселенных деревень. Полноценные автобусные рейсы с «живым» водителем там коммерчески не окупаются, а обычное такси в Стране восходящего солнца стоит дорого.

Очевидно, DeNA насколько уверена в успешности данного проекта, что в 2017 году анонсировала еще один: специальный 6-местный беспилотный мини-автобус Robot Shuttle для перевозки пожилых людей. Впрочем, скорее всего, целевая аудитория будет расширена на представителей всех возрастов.

Главная задача такого транспорта в общем-то та же: обеспечить высокое качество услуг в сочетании с низкой ценой. Ожидается, что в обиход Robot Shuttle также войдут в 2020 году.

Кроме автомобилей, правительство Японии хочет привлечь компании к разработке беспилотных кораблей.

Управлять ими можно будет дистанционно, но многие расчеты они будут проводить самостоятельно, осуществляя самодиагностику, следя за погодой и другими факторами.

Планируется, что такие корабли начнут использоваться к 2025 году, и эффект от их использования окажется весьма многоплановым: сокращение количества аварий, более экономный расход топлива, общее снижение затрат на логистику и т.д.

Японские роботы в медицине: технологии для врачей

Еще одна сфера, где востребовано присутствие роботов, – медицина. Здесь их помощь весьма разнонаправлена. В частности, в некоторых больницах уже работают Hospi(R) от Panasonic: они способны оперативно развозить медкарты, лекарства и т.д., освобождая время медперсонала.

У робота есть специальный ящичек, который можно открыть только с помощью ID-карты. Hospi(R) отлично ориентируется в помещении благодаря заранее загружаемым в него планам здания, а сенсоры помогают избежать столкновения с людьми и другими объектами.

Милый внешний вид робота должен принести людям положительные эмоции, что весьма актуально для больниц.

Среди других роботов, помогающих в больницах, отметим сиделку RIBA и RIBA-II. Модели были представлены в 2009 и 2011 годах соответственно.

Обратите внимание

Имя робота расшифровывается как Robot for Interactive Body Assistance, а его главная задача – аккуратно поднимать и переносить пациентов, которые не могут ходить самостоятельно, помогать им садиться из кровати в кресло-коляску и наоборот. При этом вторая модель может поднять человека с пола, для чего ее награди способностью нагибаться.

Поверхность рук RIBA-II обеспечивает пациенту максимальный комфорт, также в устройстве предусмотрено множество датчиков, гарантирующих безопасность больного, самого робота и всех окружающих.

Новейшие технологии используются и в обучении врачей. Например, для студентов-стоматологов было разработано несколько моделей, на которых можно оттачивать навыки работы с пациентами.

Источник: https://robo-sapiens.ru/stati/yaponskie-robotyi/

Почему на Западе боятся роботов, а в Японии — нет?

Не только японцы смотрели «Евангелион» в детстве. В этом анимационном мультфильме изображается будущее, в котором машины и люди сливаются в кибернетическом экстазе.

Наблюдая за сражениями роботов, мы и сами становились одержимыми мечтами о бионическом супергеройстве. Роботы всегда были частью японского менталитета.

Astro Boy, например, даже официально внесли в список жителей Ниизы, к северу от Токио, а это серьезный подвиг. Японцы не только не боятся роботов — они с нетерпением ждут их.

Не то чтобы у жителей Запада не было своих дружелюбных роботов — взять тех же R2-D2 или «Рози» из «Джетсонов». Но в сравнении с японцами мы больше опасаемся роботов. Возможно, разница в разных религиозных контекстах, истории, а также отношении к роботам в промышленных масштабах.

Западная концепция «человечества» ограничена, считает Джои Ито, редактор Wired японского происхождения. Он также предлагает серьезно поразмыслить над вопросом, имеем ли мы право использовать окружающую среду, животных, инструменты или роботов просто потому, что мы люди, а они нет.

В 1980-х он принимал участие в собрании, организованном Honda Foundation, на котором японский профессор пришел к выводу, что японцы успешнее интегрируют роботов в обществе из-за местной религии синто, которая остается официальной национальной религией Японии.

Почему мы боимся роботов?

Последователи синто, в отличие от иудео-христианских монотеистов и греков до них, не считают, что люди в чем-то «особенные». Вместо этого везде витают духи, как какая-нибудь Сила в «Звездных войнах». Природа не принадлежит нам — мы принадлежим природе, а духи живут во всем, включая камни, инструменты, дома и даже пустое пространство.

У Запада, продолжал профессор, вещи не имеют духов и чувств, а антропоморфизм, когда человеческие атрибуты переносятся на вещи или животные, считается детским, примитивным или даже плохим. Он утверждал, что луддиты, которые разбивали автоматические ткацкие станки, которые отнимали у них работы в 19 веке, яркий пример этого — в Японии к роботам относятся скорее как к коллегам, нежели врагам.

Общая идея того, что японцы легче принимают роботов, чем жители Запада, довольно распространена в наши дни. Осаму Тецука, японский мультипликатор и создатель Atom Boy, отметил связь между буддизмом и роботами, заявив: «Роботы не проводят различий между человеком, высшим существом и миром вокруг него.

Все сопряжено, и мы легко принимаем роботов вместе с широким миром вокруг нас, насекомыми, скалами — все это едино. У нас нет никакого сомнительного отношения к роботам, как к псевдолюдям, которое вы можете найти на Западе. Поэтому вы не находите сопротивления, просто спокойное принятие».

И хотя японцы, конечно, сперва были аграриями, а затем перешли в промышленную эпоху, влияние синтоизма и буддизма привели к тому, что Япония сохранила много ритуалов и обычаев древних периодов.

Юваль Ноа Харари, израильский историк, описывает понятие «человечества» как нечто, что развивалось в нашей системе убеждений, когда мы превращались из охотников-собирателей в пастухов и фермеров, а затем капиталистов.

Когда мы были первыми охотниками-собирателями, природа нам не принадлежала, мы были лишь ее частью, и сегодня многие люди все еще живут в этой системе убеждений. Коренные американцы слушают и говорят с ветром. Охотники часто используют ритуалы для связи с добычей и хищниками в лесу.

Важно

Многие культуры охотников-собирателей, например, глубоко связаны с землей, но не имеют традиций владения землей.

Только когда люди начали заниматься животноводством и сельским хозяйством, у нас появилось представление о том, что мы владеем и властвуем над другими вещами, над природой.

Понятие о том, что что-либо — скала, овца, собака, автомобиль или человек — может принадлежать человеку или корпорации, это относительно новая идея.

Во многом это является основной идеей «человечества», которая делает людей особым, защищенным классом и, в процессе этого, обесчеловечивает и подавляет все, что не является человеком или не живет. Дегуманизация и понятие собственности и экономики породили масштабное рабство.

Историк Ибрам Х. Кенди описывает дебаты времен колониальной эпохи в Америке о том, нужно ли обращать рабов в христианскую веру. Британское право гласило, что христианина нельзя поработать, и многие владельцы плантаций боялись, что потеряют своих рабов, если те станут христианами.

Поэтому утверждали, что чернокожие слишком варвары, чтобы стать христианами. Другие утверждали, что христианство сделает рабов послушнее. В сущности, эти споры касались того, уменьшит или увеличит дар христианства подчинение рабов.

(Идея разрешения духовности в корне чужда японской культуре, потому что дух есть у всего, и его нельзя отнять или подарить).

Страх быть свергнутым угнетенным или стать угнетенным каким-то образом доминировал в сознании тех, кто с самого начала находился у власти в эпоху рабства и работорговли. И хотя в Японии также было в некотором смысле рабство, оно не было распространенным в промышленных масштабах.

Многие влиятельные люди на Западе (среди которых белых — большинство) публично выражают свои опасения относительно потенциальной способности роботов поработить людей.

Совет

Многие из тех же людей так же наперегонки пытаются построить роботов, которые будут достаточно способными для этого, чтобы попытаться сохранить над ними контроль, пока это не сделают другие.

Обращать в христианство, впрочем, роботов пока не собираются… но это пока.

Если проводить связь между рабами и роботами, можно подумать, что дегуманизируются рабы или потомки рабов, что особенно опасно в эпоху войн слов и символов. Речь идет не столько о гуманизации и дегуманизации, сколько о проблеме создания привилегированного класса — людей — которым мы оправдываем притеснение, игнорирование и эксплуатацию.

Сейчас технологии находятся на повороте, когда нам нужно задуматься о том, что роботы могут иметь права и как правильно их кодировать и защищать. Воображать, что наши отношения с роботами будут такими же, как у персонажей «Звездный войн» — с C-3PO, R2-D2 и BB-8, несколько наивно.

Как отмечает исследователь из MIT Media Lab Кейт Дарлинг, есть много доказательств того, что люди переживают эмоции и отвечают на действия социальных роботов — даже неразумных.

Вот к этому мы должны относиться весьма серьезно. Мы негативно воспринимаем, когда кто-то толкает или обижает робота.

Это антропоморфизация и нам стоит задуматься, как насилие над роботом приводит к насилию над человеком.

Замена угнетаемых людей угнетаемыми машинами не исправит фундаментально неверный порядок, который сложился за много веков. Синтоисты полагают, что не помешало бы взглянуть на «примитивную» систему убеждений. Разработку и эволюцию машинного интеллекта можно рассматривать как «расширенный интеллект», а не искусственный, угрожающий человеку.

По мере создания правил и прав для роботов, нам, скорее всего, потребуется договориться о них до того, как узнаем, как они повлияют на общество. Подобном тому, как золотое правило учит нас относиться к другим так, как мы хотели бы, чтобы с ними обращались, насилие и дегуманизация роботов дадут о себе знать в дальнейших поколениях.

Обратите внимание

Нетрудно догадаться, почему пастухи и фермеры пришли к мысли о том, что люди — особенные, но ИИ и роботы могут наставить нас на другой путь, заставить задуматься о том, что люди — это всего лишь один из примеров проявления сознания, и что особое положение человечества — преувеличение. Вместо того, чтобы ориентироваться на человека, нужно развивать уважение, эмоциональный и духовный диалог со всеми вещами.

Источник: https://Hi-News.ru/technology/pochemu-na-zapade-boyatsya-robotov-a-v-yaponii-net.html

Ссылка на основную публикацию