Мнение экспертов: в ближайшие годы более половины рабочих мест в европе займут роботы

Роботы заменят людей, но рабочих мест станет только больше

Такие выводы содержатся в докладе Всемирного экономического форума. К 2022 году роботы займут 75 млн рабочих мест по всему миру и создадут 133 млн новых. Как не оказаться под колесами прогресса?

Фото: depositphotos.com

То, что наступление роботов уже не остановить, мы уже слышали. Для многих это предмет беспокойства, самые наглядные примеры обычно касаются рынка такси.

Появляются беспилотные автомобили — вжух! — и десятки миллионов водителей остаются без работы.

Поэтому сообщение Всемирного экономического форума (WEF) что автоматизация уже к 2022 году уничтожит 75 миллионов рабочих мест, удивления не вызывает.

Обратите внимание

Любопытнее то, что в том же докладе Future of Jobs Report говорится о появлении в этот же период 133 миллионов новых рабочих мест — то есть почти вдвое больше числа исчезнувших. Кажущийся парадокс объясняет директор Центра конъюнктурных исследований ВШЭ Георгий Остапкович:

Георгий Остапкович директор Центра конъюнктурных исследований ВШЭ

По данным WEF, рынок труда переживет серьезную трансформацию уже в ближайшие несколько лет. В условной безопасности на пятилетнем временном горизонте только data-аналитики, программисты и специалисты по SMM и электронной торговле.

Представители всех остальных профессий, так или иначе, будут затронуты автоматизацией, даже в таких традиционно человеческих сферах деятельности как коммуникация, управление и разработка.

Серьезный рост ожидается только там, где речь идет об обеспечении автоматизации и имплементации новых технологий. Что делать тем, кто скоро может оказаться в статусе «водителя кобылы»? Ответ сформулировали довольно давно: век живи — век учись.

Продолжает советник по макроэкономике генерального директора компании «Открытие-брокер» Сергей Хестанов:

Сергей Хестанов советник по макроэкономике генерального директора компании «Открытие-брокер»

Если хочется успокоить себя, что до нас-то автоматизация еще не скоро доберется, спешу расстроить.

В докладе WEF говорится, что к 2022 году более чем половине работников потребуется «серьезное переобучение или повышение квалификации». Показатель по России — 54%.

Важно

Причем большинство из опрошенных компаний предпочли бы нанять нового человека с необходимыми навыками, а не оплачивать курсы для существующих сотрудников.

В общем, роботы не лишат всех работы — напротив, рабочих мест станет только больше, а повышение эффективности труда может спровоцировать снижение цен на товары и рост реальных зарплат.

Тут как в Зазеркалье: приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место, нужно бежать вдвое быстрее. Причем бегать предстоит еще долго.

Почти как в том старом анекдоте: «Далеко ли до пенсии? Теперь — далеко».

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Источник: https://www.bfm.ru/news/395184

Роботы лишают человека работы и к 2025 году они займут более половины наших рабочих мест

Большая часть технологических достижений вытесняет рабочих.

В 1960-х годах экономист Мильтон Фридман сказал правительственному бюрократу: «Если это и есть рабочие места, которые вы хотите, тогда дайте рабочим ложки, а не лопаты!».

Но все случилось не совсем так, как предвиделось. Несмотря на потенциальные угрозы автоматизации в течение последних 140 лет, рабочих мест было создано больше, чем уничтожено.

Всемирный экономический форум 17 сентября этого года опубликовал еще несколько интересных данных. По их прогнозам, уже к 2025 году роботы начнут выполнять больше половины «рабочих задач». На сегодня показатель находится в пределах 29%. Подобные изменения приведут к постепенному смещению 75 миллионов рабочих мест.

Должны ли люди начинать паниковать из-за этого? Нет. Если верить тем же прогнозам, до 2022 года будет создано порядка 133 миллионов новых ролей, что приведет к появлению дополнительных 58 миллионов рабочих мест.

Несомненно, технологическое продвижение могло бы стать сильной стороной для достижения цели. Вот только перемещение обязанностей с человека на робота вряд ли пройдет без раздоров, ведь первый в таком случае теряет работу, а значит, – и средства к существованию. Хотя, опять-таки, все не так критично, как может показаться на первый взгляд.

Согласно прогнозам, рабочих мест будет более чем достаточно. В частности, значительно увеличится спрос на аналитиков данных и разработчиков программного обеспечения. А вот так называемые белые воротнички, которые занимаются обработкой ввода, учета и расчета заработной платы, станут не очень-то и нужными.

Но, повторимся, все не так печально, как может показаться на первый взгляд. Рабочие места не пропадут. Просто в течение ближайших 5-10 лет 54 % сотрудников должны будут пройти курсы повышения квалификации и улучшить свои навыки. Особое внимание будет уделено областям высокоскоростного интернета, искусственному интеллекту, аналитике данных и облачных вычислений.

В своем заявлении основатель и исполнительный председатель Всемирного экономического форума Клаус Шваб сказал: «Очень важно, чтобы бизнес принимал активное участие в поддержке своих существующих кадров путем перепрофилирования и повышения квалификации. Работники, в свою очередь, должны быть готовы к обучению на протяжении всей жизни. Лишь в таком случае будут созданы благоприятные условия для успешного совмещения работы людей и роботов. Это и есть ключевая задача современности».

Какой вывод можем сделать из всего вышесказанного? Если люди сумеют успешно адаптироваться, не стоит бояться революции роботов. Машины продолжат работать для людей, а не наоборот.

Источник: https://homsk.com/martin/roboty-lishayut-cheloveka-raboty-i-k-2025-godu-oni-zaymut-bolee-poloviny-nashikh-rabochikh-mest

Мир без работы: на что будут жить люди в эпоху тотальной роботизации? | CHIP

Почти половина самых весомых бизнесменов не может порадовать своих сотрудников хорошими новостями: они полагают, что робототехника и искусственный интеллект вытеснят работников из плоти и крови.

Этот вывод основывается на актуальном исследовании американского консалтингового концерна в сфере управления персоналом Korn Ferry: было опрошено 800 генеральных директоров крупнейших компаний по всему миру относительно того, как они оценивают значимость своего персонала в сфере труда будущего.

Результат стал ошеломляющим подтверждением формирования нового взгляда на последствия всеобщей дигитализации. Долгое время в экономических кругах ходила мантра: новые технологии создадут больше рабочих мест, чем ликвидируют. Если кто-то в этом сомневался, его сразу же называли трусом, боящимся перемен.

Совет

По всей видимости, «цифровым страхом» страдает и Джо Кэзер. Исполнительный директор Siemens вкратце констатировал, что ввиду стремительного развития цифровых технологий компания должна гарантировать поддержку людей. Для этого должен иметься «некий обязательный основной доход».

В концерне VW также рассчитывают на массовое сокращение рабочих мест в ближайшие годы. «Наступление электрификации» будет увеличивать давление на рынок труда, поскольку производство электромобилей должно стать вотчиной роботов. Директор по персоналу Карлхайнц Блессинг прогнозирует сокращение десятков тысяч рабочих мест.

Под угрозой 59% рабочих мест

Компания Siemens как раз вышла на лучший результат в своей истории, концерн VW, несмотря на скандал с дизельными двигателями, сместил компанию Toyota с места лидера по продажам среди мировых автопроизводителей, и в Европе высоки показатели занятости населения.

Так в чем же проблема? Философ Рихард Давид Прехт описал ее в журнале Galore: «Мы выигрывали от цифровых технологий, пока внедряли новое программное обеспечение в старые технологические модели, например, в случае с автомобилями. В этом мы весьма преуспели. Но когда исчезают сами эти технологические модели, нам нужно настраиваться на веселые времена.

Возможно, через 20 лет для половины населения просто больше не будет работы. На что будут жить эти люди? Чем будут заниматься целый день? Нам необходимо задуматься над этим».

В 2013 году экономист Карл Бенедикт Фрей и инженер Майкл Осборн изучали вероятность того, что существующие рабочие места будут вытеснены роботами и машинами.

Их прогноз: 47% рабочих мест в США будет роботизировано.

Крупный банк ING-DiBa перенес методику исследования на европейский рынок труда и получил результат, согласно которому под угрозой находится 59% рабочих мест.

Цифровая революция пожирает тех, чьими руками она и создается. В качестве выхода из этой дилеммы часто называется безусловный основной доход (БОД). Согласно этой концепции, каждый гражданин ежемесячно получает от государства твердую денежную сумму, которая, как минимум, должна облегчить добычу средств к существованию.

Впрочем, к единому знаменателю по этому вопросу не могут прийти как сторонники, так и противники, а последующие действия пока не обретают ясности. Все начинается с размера суммы, которая согласно модели колеблется от 300 до 1100 евро (примерно 20-70 тысяч рублей) на человека; на детей предполагается выделять половину суммы.

Обратите внимание

БОД является спорным в первую очередь по той причине, что концепция не учитывает нуждаемость: его получает каждый, и не важно, живет ли он во дворце или под мостом.

Но основные подводные камни скрыты в разработке и финансировании идеи. Модели, которые, скорее всего, могут быть реализованы и находят одобрение среди членов крупных партий, предусматривают упразднение государства всеобщего благосостояния.

Если конкретно, то это означает отмену всех социальных льгот для безработных, нетрудоспособных и пенсионеров, включая социальное пособие по безработице, жилищные и детские пособия. Кроме того, рынок труда ожидает полное отсутствие регулирования. Больше не будет защиты от увольнения, единых тарифных соглашений и минимального размера оплаты труда.

В наиболее обсуждаемых моделях все должно финансироваться выгодоприобретателями.

В так называемой модели Вернера, названной по имени задействованного в процессе разработки основателя сети dm-Markt Гетца Вернера, НДС повышается до целых 50%.

Ведь предприятия освобождаются от налогов и социальных взносов, значит, для выравнивания должна снижаться чистая цена, так как выпадают скрытые затраты.

В то время как Вернер вместо труда хочет обложить налогом потребление, в большинстве других моделей ставка делается на повышение налогов на труд. В обоих случаях получается, что население будет оплачивать дорогостоящее базовое содержание для всех, в то время как экономика сможет распрощаться с финансированием социальной сферы на паритетных началах.

По этой причине критики расценивают эти модели БОД скорее как неолиберальный проект. Сторонники, напротив, настаивают на том, что при выпадении бюрократических издержек высвободятся миллиарды для БОД. БОД мог бы избавить людей от гнета, как говорит социолог Михаель Опилка: «Основной ­доход — это не манна небесная, а уверенность. А это немало в нашем запутанном мире».

На сегодняшний день концепция БОД может показаться утопической, а обсуждаемые сейчас модели не готовы для практического применения в будущем, так как они практически не учитывают экспоненциальный рост в сфере цифровых технологий.

В том, что касается негативных прогнозов относительно занятости, больше не стоит рассчитывать только на налогообложение труда или потребления — просто потому, что трудовые доходы не смогут покрыть финансирование БОД. Здесь нужны иные решения.

Необходимо, чтобы в общественных расходах участвовали те, кто выигрывает от автоматизации.

Компании должны платить

Комитет Европарламента по юридическим вопросам высказывается за введение налога на роботов.

Читайте также:  Крымский ит-кластер

Комитет рекомендует Еврокомиссии создать основы для возможности обложения налогами и сборами доходов компаний, полученных при использовании искусственного интеллекта и роботов.

Далее говорится, что «следует всерьез рассматривать всеобщий основной доход, и комитет призывает к этому все государства-члены Евросоюза».

Важно

Помимо того, что и Комиссия, и государства-члены ЕС пока очень далеки от введения сборов на роботов, они на сегодняшний день не могут похвастаться успехами и в налого­обложении прибыли технологических компаний.

Известность получило выяснение отношений с Apple, которая в 2014 году заплатила посредством подставной фирмы, зарегистрированной в Ирландии, налог в размере всего 0,005%.

Теперь Евросоюз требует доплатить 13 миллиардов, что не нравится ни Ирландии, ни Apple.

Источник: https://ichip.ru/mir-bez-raboty-na-chto-budut-zhit-lyudi-v-ehpokhu-totalnojj-robotizacii.html

Лишние люди

Эти дебаты идут уже не первое десятилетие. Еще в 1955 году Генри Форд II спорил с профсоюзным лидером в таком духе: «Как вы заставите роботов платить вам взносы?» «А как вы заставите роботов покупать ваши машины?» — парировал тот.

С тех пор автомобили сами стали гораздо ближе к роботам — некоторые из них уже ездят без водителя, а конфликт между обществом и технологиями стал более явным.

Зачем платить людям, если устройство работает дешевле и лучше? На что жить людям, если их труд не нужен?

В 2015 году дискуссию о конфликте между автоматом и человеком вывел на новый уровень Мартин Форд (не из династии автопроизводителей, а писатель-футуролог и программист). В книге «Роботы наступают.

Развитие технологий и будущее без работы» он предсказывал, что устройства нанесут такой удар по рынку труда, что дело дойдет до уличных беспорядков, но затем люди станут «более продуктивными и изобретательными».

Вытеснять человеческий труд машины в первую очередь будут на тех участках, которые можно автоматизировать, то есть там, где процессы предсказуемы. «Какие виды работ предсказуемы на фундаментальном уровне? В эту категорию попадают многие навыки.

И не только низкоквалифицированный труд. Люди с дипломами колледжей и даже университетов, юристы например, делают в конечном итоге предсказуемые вещи», — говорил футуролог, получивший от Financial Times и McKinsey премию за лучшую деловую книгу года.

Ненужные профессии

Совет

McKinsey — одна из крупнейших в мире консалтинговых групп — выпустила с тех пор несколько исследований, в которых описывает предстоящие потрясения на рынке труда. Из них следует, что от автоматизации не застрахован никто: ни дворники, ни «белые воротнички»​.

Последнее из них, выпущенное в январе 2017 года, обращает внимание на следующее: «Практически в каждой профессии есть множество видов деятельности, и в каждом из них разные требования к автоматизации.

При нынешних технологиях очень немногие профессии — меньше 5% — могут быть полностью автоматизированы. Однако для частичной автоматизации потенциал есть почти во всех.

По нашим оценкам, почти половина функций, за которые платят работникам, может быть автоматизирована с помощью известных технологий». В расходах на оплату труда по всему миру это $14 трлн в год, подсчитали исследователи, в США — $2,7 трлн.​

Больше всех пострадают работники гостиничного и ресторанного секторов. Там можно автоматизировать 75% функций, выполняемых людьми. На втором месте добыча полезных ископаемых — почти две трети работ можно предоставить машинам.

В производстве будущее выглядит более стабильным — там, по оценкам McKinsey, можно автоматизировать до 30% имеющихся функций. Но эта устойчивость объясняется тем, что уровень автоматизации в промышленности и так довольно высок, при этом скорость, с которой устройства будут вытеснять людей, ограничена самими масштабами промышленности — роботов нужно много, а стоят они дорого.

Это временное преимущество людей. По данным Международной федерации робототехники, в 2015 году было продано 254 тыс. производственных роботов, на 15% больше, чем годом ранее, и в три раза больше, чем в 2003 году. В деньгах продавцы выручили $11,1 млрд — на 9% больше, чем в 2014-м. То есть эти устройства стремительно дешевеют.

Локомотивом роста стала промышленность — там закупки в 2015-м составили на 33% больше, чем годом ранее. Быстрее всех секторов промышленности автоматизировалось производство электроники, где закупки роботов увеличились на 41%. Это неудивительно для самой динамичной и кредитоспособной отрасли, которая, по сути, сама — неотъемлемая часть производства роботов.

Обратите внимание

Например, в декабре стало известно, что Foxconn, тайваньский производитель электроники, выпускающий помимо прочего самое большое в мире количество айфонов, к 2020 году намерен избавиться от большинства человеческих рабочих мест. С этой целью Foxconn, в которой сейчас трудятся 1,2 млн человек, производит по 10 тыс. роботов в год.

План компании по автоматизации состоит из трех стадий. На первой машины заменят людей там, где им работать опасно или неинтересно (то есть где они быстро «выгорают», потому что чувствуют себя машинами).

Затем будут переоборудованы целые конвейеры, чтобы сократить количество роботов, «нанятых» для замены людей на первой стадии. И наконец, на целых заводах людей станут использовать только для задач логистики, тестирования, большинство рабочих мест там исчезнет.

Уже теперь на заводах Foxconn в Китайской Народной Республике действуют десять конвейеров «без освещения», где люди отсутствуют совсем.

Этот план — серьезное испытание для Foxconn, пишет The Verge. Риски есть и внутренние, и внешние. Внутренние — люди в Китае все еще стоят дешевле роботов, если учесть стоимость покупки, установки и обслуживания последних. Когда падающая цена роботов достигнет стоимости людей и когда автоматизация окупится — такой же вопрос для футурологов, как и для экономистов.

Внешние риски — со стороны государства.

Китайское правительство выдало Foxconn массу преференций в виде прямых субсидий, льготных энерготарифов и готовой инфраструктуры на миллиарды долларов, и все для того, чтобы корпорация создавала рабочие места, а не уничтожала их.

Объявленный план непосредственно борется с этой целью правительства, оно может отменить дарованные льготы, а тогда инвестиции в замену дешевых людей на дорогих роботов окажутся более долгосрочными, чем рассчитали в Foxconn.

Самым большим покупателем роботов все еще остается автопроизводство — на него приходится почти 40% роботов в промышленности. Но рост закупок в этом секторе намного медленнее, чем в электронике или, например, машиностроении.

Важно

Исследования McKinsey, впрочем, предлагают сместить точку зрения на перспективы, ожидающие рынок труда: нужно смотреть не на конкретные секторы, а на квалификацию людей, это даст более четкое представление, как изменится рабочий график — и доход — трудящихся в обозримом будущем.

Люди, занятые предсказуемыми физическими задачами (это 19% всех работников), могут быть заменены на 81%. Следующие за ними кандидаты на вылет — сотрудники, занятые в обработке данных: 16% всех занятых, за которых роботы могут выполнять 69% задач.

И речь далеко не только о роботах типа Hadrian X, способных укладывать по 1 тыс. кирпичей в час (раз в десять больше, чем команда из двух человек). И даже не о роботах Tally, выполняющих функции мерчандайзеров, — они следят за ассортиментом и раскладкой товаров в крупной рознице.

Революция коснется и врачей, где, с одной стороны, каждая конкретная операция в той или иной степени непредсказуема, а с другой — на медицинских работников возложена обработка большого массива данных, с которой справятся и программы.

В финансовом секторе, где, как и в здравоохранении, важно осмысление множества факторов и интуиция, недоступные пока роботам, автоматизировать можно до 43% функций, полагает McKinsey.

У ипотечных брокеров, например, 90% времени уходит на обработку заявок, все это можно автоматизировать, то есть лишить людей нынешних заработков.

Гарантированный доход

Обратная сторона роботизации — массовая безработица. Правительства не хотят волнений, о которых предупреждает Мартин Форд. Способов борьбы с нашествием роботов у них два.

Первый — протекционизм, тот, что исповедуют Дональд Трамп и китайское правительство. Первый полагает, что люди будут жить лучше, если на их занятость не смогут посягать иностранцы — не важно, где, в Америке или за границей.

Совет

Другие — что нужно перетягивать работодателей к себе.

Можно, например, ввести налог на автоматизацию труда. Но частные аналитики считают, что ни технологический прогресс, лишающий работников привычных функций, ни международное перетекание труда не остановить. Причем миграция работ — явление, под которое уже поздно приспосабливаться, оно произошло, а вот к технологической революции, которая только началась, еще можно адаптироваться.

https://www.youtube.com/watch?v=wIQ8pcoyeSQ

Для этого нужно изменить систему обучения. Подрастающие поколения должны учиться не наукам, а навыкам быстрого получения новых знаний и умений. Причем постоянно.

Уже сейчас настоящие и будущие работники должны быть готовы осваивать либо новые квалификации в рамках своей профессии, либо вне ее. И некоторые корпорации уже занялись этим.

Например, предлагают «нанодипломы» за получение не теоретических, а практических знаний и опыта.

Но как человеку, вынужденному учиться быстрее робота, содержать себя, пока он тратит больше времени на образование, чем на производство? Для этого, полагает Мартин Форд, необходимо платить всякому гражданину прожиточный минимум, за обучение давать бонусы, а все, что он заработает сверх минимума, освободить от налогов (или, по крайней мере, снизить их): «Тогда гарантированный доход выльется в рост предпринимательства. Говорят, что гарантированный доход приведет к лени и разрушит экономику. А я думаю, что, напротив, подтолкнет нас к предпринимательству и более рискованному поведению».

Какой бы социалистической ни выглядела эта идея «от каждого по способностям, каждому по труду», Форд не единственный ее сторонник.

О необходимости гарантированных выплат каждому говорил и Сэм Альтман, глава крупнейшего в Кремниевой долине инкубатора стартапов YCombinator — в конце концов, чтобы предотвратить социальные волнения, лучше заплатить заранее, потом может быть поздно.

Даже легендарный венчурный предприниматель Илон Маск, глава SpaceX, полагает, что другого пути нет: «Роботы заберут вашу работу, а правительство будет платить вам зарплату». А некоторые правительства уже в шаге от такого решения.

Обратите внимание

В Швейцарии прошлым летом был референдум по вопросу, вводить ли минимальные выплаты для всех граждан по $2,5 тыс. в месяц. Решение было отрицательным, но в других европейских странах — Франции, Финляндии — политики и чиновники включили это решение в свои программы.

Источник: https://www.rbc.ru/business/19/01/2017/58806fe19a794712678e210e

Роботы займут две трети рабочих мест к 2020 году

ООН опубликовала доклад, согласно которому в ближайшие годы более 65% рабочей силы развитых стран лишатся работы на фоне ускоряющегося развития технологий. Работников просто заменят роботы и автоматизированные системы управления.

В докладе отмечается, что в случае реализации этого сценария будет необходимо введение безусловного базового дохода, чтобы обеспечить 75% населения, оставшегося без работы.

Anti-Media ранее сообщал в своих прогнозах, что в ближайшие два десятилетия примерно половина рабочей силы США может быть заменена автоматизированными системами. В другом статистическом докладе сообщалось о том, что около 1,7 млн водителей грузовиков могут лишиться своих рабочих мест в течение десяти лет.

В докладе ООН отмечается, что мы рискуем столкнуться с «преждевременной деиндустриализацией» в мировом масштабе.

«Более широкое использование роботов в развитых странах рискует снизить их преимущество перед развивающимися странами», — объясняется в докладе.

В не менее тревожном докладе от Всемирного банка отмечается:

«Доля профессий, которые могут испытывать на себе влияние автоматизации труда, в развивающихся странах на самом деле выше, чем в развитых странах, где многие из этих рабочих мест уже исчезли.

Развивающимся странам советуют реагировать на новые «прорывные технологии» освоением цифровых технологий и созданием «благоприятной макроэкономической, промышленной и социальной политики».

Однако на повестке дня остается главный вопрос: что делать сотням тысяч и миллионам людей, которые рискуют остаться без работы? Например, что делать тем 1,7 млн водителей грузовиков, которые потеряют свои рабочие места? Философ Золтан Истван убежден, что все это неминуемо приведет к массовым волнениям и в конечном счете к восстаниям.

«Золтан рассуждает о веке роботов, способных заменить людей, как о периоде, когда у человека появится больше возможностей для повышения уровня образования и уровня культуры – то, о чем предыдущие поколения и мечтать не могли.

Однако, наряду с этим, он выступает за введение безусловного базового дохода как способа защиты, позволяющей снизить вероятность возникновения хаоса и беспорядков, когда роботизированная экономика будет в полном расцвете», — отмечается в Anti-Media.

Однако люди в развивающихся странах не смогут рассчитывать на безусловный базовый доход. Но даже если это и получится, крайне низкий уровень жизни затмит собой все прелести доступного отдыха и возможностей для развития предпринимательства.

«Это те вопросы, на которые необходимо найти ответ в ближайшие 10 лет. И чем быстрее, тем лучше. Лучше для нас с вами, так как надвигающийся век автоматизации ставит под угрозу саму природу человеческого труда. Более того, вполне может потребовать от нас переосмыслить роль человека в рамках постиндустриального общества«, — отмечают авторы блога Zerohedge.com.
Источник

Источник фото: Creative Commons

Источник: https://politpuzzle.ru/46307-roboty-zajmut-dve-treti-rabochih-mest-k-2020-godu/

Будущее рынка труда: после 2020-го

Как будет развиваться мировой рынок труда и трудовые отношения на планете в ближайшие 20-30 лет? Для ответа на этот вопрос мы проанализировали более 150 прогнозов, опубликованных различными исследовательскими группами и консалтинговыми центрами.

Читайте также:  Интервью с сергеем дударовым - деканом факультета иту рхту им. д.и. менделеева

 Как следует из прогнозов футуристов, экономистов и политологов, к середине XXI века текущее состояние мира и человечества изменится довольно ощутимо.

Многие предсказывают унылую картину – почти все работы будут выполнять роботы, а большинству населения ничего не останется, кроме как жить на пособия [23, 50, 71, 85, 139, 151].

Это может грозить самыми разными проблемами и конфликтами социального и военного характера, а также борьбой с самими роботами, битвой за ресурсы, применением механизмов контроля за рождаемостью и сегрегацией разных категорий людей [50, 104].

Кирилл Каллиников / РИА Новости

Но присутствует и иная концепция, предлагающая, по сути, сделать следующий шаг в истории человеческого прогресса. Согласно ей, нас ждет наступление «золотого века», обусловленного бесконечно высокой производительностью роботов, налоговым перераспределением сверхдоходов и внедрением безусловного базового дохода [47, 49, 81, 87].

Интересно, что истоки у этих картин одинаковы, и начало положено уже сейчас. Сегодня роботы и искусственный интеллект (ИИ) выполняют лишь малую часть работ в некоторых производствах, однако многие согласны, что темпы автоматизации будут лишь расти и приводить к вымыванию с рынка части людей.

И в первую очередь роботами и ИИ будут заменены специальности, которые регламентируемы и легко алгоритмизируемы, в том числе продавцы, водители, операционисты, сотрудники колл-центров, юристы и экономисты [2, 15, 91].

А востребованными останутся «сложные» профессии, где искусственный интеллект пока не может заменить людей (учёные, топ-менеджеры, деятели культуры, топ-специалисты в IT, врачи высшей категории и т.п.

), а также «простые профессии», где работа алгоритмизируема слабо либо замена работников на «условных роботов» экономически нецелесообразна (медсестры, няни, социальные работники и др.) [92, 116]. Вытеснение обесценит стоимость труда и приведет к росту технологической безработицы.

В результате на рынке труда и в экономике будет набирать темпы поляризация рабочих мест и вымывание среднего класса [70, 93, 114, 155]. Трудовые доходы будут снижаться, а доход от капитала (для его владельцев) – расти. И вот тогда-то, в зависимости от решений, принятых правительствами или межправительственными организациями, человечество либо пойдет по пути имущественного расслоения, либо обратится к идее всеобщего дохода.

Важно

Одновременно с высвобождением рабочих мест будут появляться и новые рабочие места, в том числе связанные с когнитивными технологиями и алгоритмизируемыми процессами – специалисты по IT, машинному обучению, Big Data, робототехнике и т.п. [113, 115].

В зависимости от того, будут ли приняты вовремя меры по сохранению рабочих мест или созданию «новой занятости», сокращение рабочих мест сможет или не успеет быть скомпенсировано этой «новой занятостью». В лучшем случае все сокращенные рабочие места могут быть замещены новыми профессиями, в худшем – не более половины.

Однако при должном обучении роботизация приведет даже к росту занятости и зарплат, стимулируя спрос на высококвалифицированный труд [9, 163, 165].

Изменятся и функции HR-служб – те начнут целенаправленную борьбу за таланты; возможно, отслеживание и развитие способностей будет начинаться со школьного и даже дошкольного возрастов. Сами предприятия начнут не только потреблять человеческий капитал, но и активно вкладываться в его развитие.

Основным активом станет человеческий капитал, а ядром мотивации – социальные факторы и бренд работодателя.

Впрочем, некоторые сценарии предполагают, что через 10-20 лет функция HR в её нынешнем виде исчезнет или значительно сузится: её постепенно заменят автоматизация, аутсорсинг и самоорганизующиеся команды [78].

Эксперты отмечают, что формы привлечения и мотивации персонала станут более гибкими и разнообразными. Опираясь на уже существующие тренды, исследователи предсказывают бурный рост на рынке труда удаленной работы, фриланса, самозанятости, аутсорсинга, временных проектных команд [21, 24, 123].

Система образования будет подтягиваться за требованиями компаний и общими вызовами рынка труда.

Совет

В целом, всем придется обучаться новому – те профессии, что сохранятся, будут серьезно изменены, даже представителям рабочих специальностей придется постоянно повышать уровень знаний.

Обычной практикой станет непрерывное образование – «lifelong leaning» – обучение и переообучение в течение всей жизни [35, 80].

Система образования в целом будет пересмотрена и, возможно, создана заново, как вариант – в едином всеобщем образовательном пространстве.

Образовательный процесс станет более гибким и индивидуализированным, получат дальнейшее развитие онлайн- и смешанные формы обучения [3, 76, 150]. Ученые заявляют, что 2/3 нынешних первоклассников будут работать по профессиям, которых в настоящее время не существует [19].

Главное, опять же, – вовремя заметить процесс и включиться в ход даже не обновления образования, а создания принципиально новых его систем.

Идея: Сергей Никулин, Андрей Моченов

Источник: https://www.if24.ru/rynok-truda-posle-2020/

Четвертая промышленная революция: роботы вместо людей

С самого зарождения массовой автоматизации человечество противилось засилью машин в повседневной жизни – нередко разгорались самые настоящие войны. Болезненный для многих прогресс пытались насильственным образом затормозить, но мир развивался и требовал изменений. Спустя некоторое время все же удалось прийти к некому компромиссу и взаимопониманию в отношениях «человек-робот».

Общество, наконец, осознало все «прелести» машин, которые были готовы выполнять утомительную, монотонную работу, причем быстро и без ущерба качеству.

Обратите внимание

Постепенно человек начал внедрять машинный труд во всевозможные сферы жизнедеятельности, упрощая себе жизнь.

И если говорить начистоту, люди уже разучились жить без машин, которые выполняют повседневную работу — строительная техника, разнообразные бытовые приборы, медицинские аппараты, эскалаторы, и многое другое.

Производство без людей

Если раньше роботы автоматизировали лишь какую-то часть работы, а значит, взаимодействие с человеком все равно требовалось, то сейчас уже рука человека непосредственно в производстве вовсе не нужна.

К примеру, в Австралии горнодобывающий гигант Rio Tinto использует самоуправляемые грузовики и буры, не требующие присутствия людей-операторов на месторождениях железной руды.

Скоро запустят автоматические поезда, которые будут доставлять руду в порт, находящийся на расстоянии около 480 км.

А, например, в порту Лос-Анджелеса устанавливается оборудование, которое позволит вдвое сократить число грузчиков.

В 90-е годы компания Adidas, как и большинство производителей в Европе, столкнулась с проблемой – рабочим в Германии приходилось платить высокую заработную плату.

В связи с чем более 20 лет назад было принято решение перебазировать производство в Азию, где рабочая сила стоила в разы дешевле.

Однако сейчас оказалось, что и такие деньги можно не тратить на выплату зарплат: Adidas начнет работу на новой фабрике в Ансбахе (Германия), на которой все операции будут выполнять роботы. Название сей фабрики говорит само за себя – «Быстрая фабрика».

Важно

К 2017 году фабрика должна заработать на полную мощь. Кроме этого, в следующем году планируетсяоткрыть такую же фабрику в США, чуть позже в Великобритании или Франции.

Как уверяют представители компании, цена на обувь, произведенную роботами, не будет выше нынешней.

Не отстает от Adidas и главный конкурент – Nike. Компанией ведется строительство полностью автоматизированной фабрики по производству обуви для занятия спортом.

Компания Foxconn в Тайване заменила 1,2 млн работников на 1 млн роботов, чтобы те производили ноутбуки, мобильные устройства, а также другую электронику для таких компаний, как Apple, Hewlett-Packard, Dell и Sony. А не так давно стало известно, что компания уволила еще 60 тыс. работников, уверив при этом, что ни о каком свертывании производства речи не идет – это лишь оптимизация.

Подобного рода оптимизацией занимается все большее количество современных корпораций с целью наращивания объемов производства при минимальных затратах.

Виртуальные роботы

Учитывая то, как круто изменил нашу жизнь интернет, эксперты называют роботов «новым (вторым) интернетом».

Многие известные средства массовой информации прибегают к помощи роботов в создании сводок финансового характера, результатов спортивных матчей, информации о погоде. К таким изданиям относятся Los Angeles Times, Associated Press, Forbes и многие другие.

Недавно такая система дошла и до России: в конце прошлого года компания «Яндекс» заявила о создании специального информационного агентства, в рамках которого материалы будут готовить роботы.

Если точнее — специальные алгоритмы.

Совет

Правда, пока им доверят лишь информацию о погоде и пробках (интерес аудитории к поиску этой информации велик), однако со временем сферу применения роботов будут расширять.

И вскоре никто не заметит, как статьи за журналистов на разные темы начнут составлять машины. Причем их услуги «Яндекс» собирается предоставлять российским СМИ на бесплатной основе.

Казалось бы, не так давно все это делали люди, однако сейчас заниматься переводами разговоров, написанием биржевых сводок, новостей, проведением юридических исследований могут и роботы. Теперь они могут еще и генерировать интернет-рекламу для автодилеров.

Появилось направление «робототехнический интернет вещей».

Оно представляет собой определенную концепцию вычислительной сети физических объектов, которые оснащаются встроенными технологиями для взаимодействия друг с другом – сенсорами, штрих-кодами, QR-кодами.

То есть все, что окружает человека (скажем, утюг), может превратится в роботов, которые будут в состоянии «общаться» друг с другом, передавая и принимая определенную информацию.

Развивается М2М-направление (межмашинная коммуникация), происходит автоматизация вещей. Например, «умные» шторы, которые регулируют прозрачность в зависимости от уровня внешнего света и нужного освещения в комнате.

Эксперты видят большие перспективы в создании «умного» дома — системы домашних устройств, способных решать необходимые для жильца задачи без участия человека: включение/выключение света, изменение подачи тепла в дом, работы кондиционера, контроль работы других домашних приборов.

Источник: https://stockinfocus.ru/2016/06/08/chetvertaya-promyshlennaya-revolyuciya-roboty-vmesto-lyudej/

К 2025-му половина рабочих мест будет занята роботами

ВЭФ — неправительственная организация из Швейцарии, которая рассматривает наиболее важные экономические мировые вопросы. Ежегодно организация собирает встречи в Давосе, где присутствуют политические лидеры, предприниматели и журналисты. Вместе они обсуждают актуальные проблемы.

Эксперты организации выпустили доклад под названием «Будущее профессий — 2018», в основном посвященный роботизации промышленности и других секторов экономики.

В ходе исследования опросили директоров по персоналу и руководителей старшего звена различных компаний по всему миру, владеющих 70% глобального производства.

Обратите внимание

Как предполагают аналитики, к 2025 году 52% рабочих задач будут выполнять роботы. Однако волноваться людям, по мнению исследователей, не стоит. Резкий рост уровня роботизации просто переопределит задачи для человека.

Профессионалам будущего придется развивать новые навыки и получать иные компетенции, чем те, которыми обладают современные специалисты.

Согласно подсчетам ВЭФ, стремительные изменения в технологиях могут создать около 133 миллионов новых ролей для автоматизированных машин — вместо существующих ныне 75 миллионов.

В докладе также указано, что сейчас машины уже активно заменяют собой специалистов, работающих в сфере бухгалтерского учета, в промышленности, почтовом сервисе и секретарском деле. Те же профессии, которые требуют «человеческих навыков», напротив, станут востребованнее в ближайшее время.

Читайте также:  Беспилотники получат складываемые крылья

Речь идет о работе в сфере продаж, маркетинга и обслуживания клиентов. Спрос на таких специалистов будет расти по мере дальнейшего развития электронной коммерции и соцсетей.

Исследователи отмечают, что основной задачей для профессионалов станет собственная переквалификация, получение специфических компетенций, особенно в областях, требующих творческого подхода, критического мышления и умения коммуницировать. Развивать все необходимые навыки людям придется самостоятельно.

Аналитики считают, что первыми отраслями, в которых произойдет переквалификация рабочих, станут авиация и туристический бизнес. К 2022 году эти отрасли экономики будут иметь профессионалов, адаптированных к новым условиям.

В апреле Министерство труда и социальной защиты России официально упразднило профессию стенографиста.

Ее исключили из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, так как признали невостребованной.

В контексте выводов ВЭФ о будущем спросе на творческие профессии интересно прошлогоднее исследование ученых, которое определило, что склонность к творческим профессиям на 70% имеет наследственный характер.

Источник: https://naked-science.ru/article/tech/k-2025-mu-polovina-rabochih-mest

Роботы возьмут на себя почти половину работы к 2022 году

Boston Dynamics

Исследователи Всемирного экономического форума опубликовали отчет об исследовании перспектив трудоустройства в ближайшие несколько лет.

В частности, они оценили объем производства, который будет доверен роботам и другим автоматическим методам.

По оценкам ученых, в ближайшие четыре года доля работ, выполняемых роботами, возрастет с 29 до 42 процентов. Об этом сообщается на сайте организации.

Важно

Современные технологии постоянно развиваются, и некоторые сферы человеческой жизни уже давно автоматизированы: автомобильные компании занимаются разработкой беспилотных грузоперевозок, а робототехнические — устройствами для доставки и производства деталей.

С одной стороны, автоматизация ускоряет различные процессы и даже может избавить человека от опасностей: например, для спасения людей предлагают использовать роботов, которые умеют эффективно преодолевать препятствия.

С другой стороны, использование в некоторых процессах современных технологий подразумевает полное или частичное избавление от человека, что может негативно сказаться на занятости населения, в особенности в том случае, если они не смогут переквалифицироваться, к примеру, из дальнобойщиков в операторов беспилотного транспорта.

Подсчитать, сколько людей рискуют остаться без работы из-за текущей технической революции, решили исследователи Всемирного экономического форума (швейцарской организации, которая ежегодно организует встречи в Давосе, на которых решаются вопросы всемирной экономики, здравоохранения и охраны окружающей среды) под руководством Тилля Александра Леопольда (Till Alexander Leopold). Исследователи опросили руководителей несколькиз крупных мировых компаний и, помимо аналитики трудоустройства в ближайшие несколько лет, также оценили, сколько рабочих мест будет занято роботами. 

На данный момент 29 процентов мирового производства автоматизировано. По оценкам экспертов, в течение ближайших четырех лет эта цифра вырастет: к 2022 году роботы будут выполнять уже 42 процента работы.

Эта цифра варьируется в зависимости от задачи: к примеру, сейчас технические нововведения используются для выполнения 46 процентов задач по поиску информации и обработке данных, а к 2022 году этот процесс станет автоматизирован уже на 62 процента.

Кроме того, исследователи также отметили, что роботы будут активнее использоваться и для тех навыков, которые до сих пор считались «исключительно человеческими»: например, коммуникации и принятия решений в сфере управления и координации проектов.

Объем работы, выполняемой человеком (синим) и роботом (голубым) в 2018 (слева) и 2022 году (справа) WEF 2018

Беспокоиться о потере работы, как отметили ученые, все равно не стоит: по их оценкам, на замену 75 миллионам рабочих мест, которые займут роботы, придет 133 миллиона новых. Производство будет нуждаться, в основном, в инженерах и разработчиках. 

Совет

Стоит отметить, что в отчете, опубликованном в 2016 году, ВЭФ сообщил о том, что к 2020 году без работы останутся всего пять миллионов человек. Прочитать полный отчет этого года можно на сайте проекта. 

Стоит уточнить, что современные технологии не всегда (пусть зачастую и не по вине разработчиков) удается использовать во благо. Пока что до восстания машин все равно далеко, а пока вы можете прочитать о злодейских выходках компьютеров в нашем материале «Пластмассовый мир победил».

Елизавета Ивтушок

Источник: https://nplus1.ru/news/2018/09/18/wef-robot-jobs

В россии к 2030 году роботы отнимут у людей 16% рабочих мест

Фото saas.ru

К 2030 году компании по всему миру заменят роботами около 400 млн работников, или 14% численности всей рабочей силы, говорится в декабрьском исследовании экспертов Глобального института McKinsey. Об этом пишет «КоммерсантЪ».

Сейчас, по их оценкам, на мировом рынке труда может быть автоматизировано около половины профессий. В большинстве случаев (60%) речь идёт о трети ежедневной работы — полная же автоматизация, которая воспринимается традиционным рынком труда как угроза, возможна пока менее чем для 5% профессий.

В России, по оценкам экспертов, к тому же сроку может быть автоматизировано только 16% существующих рабочих мест, а средний возраст сотрудников, которым придётся менять профессии, составит 40–45 лет.

Схожий по доле возможной автоматизации прогноз дан и для других развивающихся экономик, включая Китай, Таиланд, Турцию и Бразилию. Максимальная автоматизация ожидает наиболее развитые страны, начиная с Японии (там люди уступят инновациям 26,5% рынка труда).

Большинство развитых экономик автоматизируют к 2030 году 20–25% национального рынка труда. Минимально же (в 5%) в McKinsey оценивают потенциал автоматизации в Кении.

В первую очередь компании подвергнут автоматизации «физические работы в предсказуемой среде» — например, приготовление еды в общепите. На втором месте оказались профессии, связанные со сбором и обработкой данных, на третьем — использующие физическую силу.

Впрочем, как следует из доклада, автоматизация будет не только сокращать существующие, но и создавать новые рабочие места.

Однако, чтобы предложение рабочей силы могло гибко следовать за спросом, потребуются усилия и государства, и бизнеса.

Властям эксперты рекомендуют в первую очередь совершенствовать и ускорять сбор статистики — без неё отследить последние тренды технологического преобразования будет невозможно.

Обратите внимание

Далее необходимо развивать образовательные системы и повышать приоритетность создания новых отраслей и направлений развития, способных генерировать новые рабочие места, и наращивать инвестиции в опережающую переподготовку работников вымирающих профессий — пока такие расходы не превышают 0,5% ВВП даже в развитых странах. Придется корректировать и системы соцподдержки населения — эксперты ожидают, что автоматизация усилит неравенство в зарплатах.

Новые типы обучения придётся внедрять и компаниям — так, отмечают авторы доклада, им понадобятся обновленная статистика собственных мощностей и анализ их продуктивности с учетом автоматизации. Для самих же работников перспективы стремительной автоматизации многих профессий обернутся требованием постоянно обучаться новым навыкам — и уметь предвидеть спрос на них.

Источник: http://www.ruffnews.ru/V-Rossii-k-2030-godu-roboty-otnimut-u-lyudey-16-rabochih-mest_35631

WEF: через четыре года технологии уничтожат 75 млн рабочих мест. Но создадут 133 млн новых

Благодаря внедрению новых технологий 75 млн рабочих мест исчезнут до 2022 года. При этом технологии создадут 133 млн новых рабочих мест, а их общее число увеличится на 58 млн.

Об этом говорится в докладе The Future of Jobs 2018, выпущенный сегодня Всемирным экономическим форумом (WEF) и партнёрами исследования — Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners.

Темп интеграции машин и алгоритмов в рынок труда — огромен. Если в 2017 году на них приходилось 29% всех рабочих часов, то в 2022 году этот показатель составит 42%, а в 2025-м — 52%. Это приведёт к глобальному изменению рынка труда.

«Компании в России выделяют три ключевые стратегии: вместо переобучения и развития компетенций текущего персонала планируют нанимать новых сотрудников с новыми навыками, автоматизировать рабочие процессы и использовать пул временных специалистов», — говорит руководитель проекта в России и партнёр Strategy Partners Алексей Праздничных.

Главные факторы и последствия изменения рынка труда в России

В основе исследования — опрос работодателей в 20 странах (совокупный объём их экономик — 70% мирового ВВП). Общее число опрошенных компаний — 313. Число сотрудников — порядка 15 млн. Это делает The Future of Jobs 2018 одним из самых представительных исследований рынка труда за последние годы.

Ключевые выводы исследования

Новая глобализация. Цифровая трансформация ставит перед компаниями не менее масштабные вызовы, чем глобализация. 59% опрошенных компаний уверены, что цепочка добавленной стоимости для них сильно изменится. 50% вынуждены будут менять географию производства.

Рабочая сила дорожает. 64% опрошенных компаний назвали главным опасением на ближайшие годы рост стоимости рабочей силы. Это является одним из основных драйверов изменений на рынке труда и ведёт к неизбежной трансформации бизнеса.

Адаптируйся или умри. Компании, которые адаптируются недостаточно быстро, столкнутся с сокращением темпов роста и потерей конкурентоспособности. Поэтому среди наиболее быстро меняющихся профессий опрошенные компании (в том числе российские) называют руководящие профессии — вплоть до генеральных директоров.

Рост эффективности. В результате адаптации новых технологий производительность труда за период 2015–2022 гг. вырастет в среднем на 30%.

Технологии, которые компании планируют внедрить до 2022 года

Позитивная динамика рабочих мест. Из-за цифровой трансформации 75 млн рабочих мест до 2022 года исчезнут, но будет создано ещё 133 млн.

Ваши рабочие места в (относительной) безопасности. Опасение, что роботы и алгоритмы лишат людей работы, не обосновано в среднесрочной перспективе. В подавляющем большинстве случаев они могут взять на себя лишь часть операций, которые выполняет сотрудник, но не всю его работу. Меньше четверти рабочих мест могут быть автоматизированы на 70% и больше.

Роботы работают больше людей. По итогам 2017 года, 29% всего рабочего времени, потраченного на создание товаров и услуг, приходилось на машины и алгоритмы. В 2022 году этот показатель составит 42%, а в 2025 — 52%. К этому моменту фактически роботы будут выполнять больше задач, чем люди.

Сравнение рабочих часов машин и людей в 2018 и 2022 годах

Стратегия дополнения. Если автоматизация (замена человека машинами) носит ограниченный характер, «стратегия дополнения», в рамках которой часть операций, выполняемых людьми, перекладывается на механизмы и алгоритмы, куда более распространена. Благодаря этому происходит рост производительности труда, но не снижается спрос на рабочую силу.

Четыре основные технологии. Высокоскоростной мобильный интернет, использование больших данных, искусственный интеллект и облачные технологии определят экономический ландшафт на период до 2022 года и внесут наибольший вклад в рост производительности труда.

Скоростная переквалификация. Задачей компаний будет не только внедрять новые технологии, но и помогать сотрудникам в адаптации этих технологий. Не все компании готовы к этому.

Они, как правило, поддерживают работников, которые и без того успешно осваивают новые навыки, но оставляют без внимания тех, кому больше всех нужна помощь с технологическими новшествами.

WEF считает это настораживающим фактором.

Среднее количество дней, необходимых для переподготовки кадров, в разных странах

Ставка на готовенькое. В России доля компаний, которые собираются инвестировать в переобучение персонала ниже, чем по миру в целом. Гораздо больше российских работодателей (86%) планируют нанимать новых, более подходящих сотрудников.

«По результатам опроса мы видим, что и сама корпоративная функция „управления талантами“ проходит существенную цифровую трансформацию и требует особого внимания руководства компаний.

Обновится более половины инструментов в арсенале директоров по кадрам, а от государства потребуется пересмотреть статичную систему образования в сторону формирования гибкой и динамичной экосистемы развития компетенций в течение всей жизни», — подытоживает Алексей Праздничных.

Читайте далее: Будущее рекламных технологий на горизонте в пять лет

Про диджитал в удобном формате → читайте нашу рассылку

Источник: https://www.cossa.ru/news/221773/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector